Productieprocessen efficiënter maken
Artificiële intelligentie kan productiebedrijven efficiënter maken. Het is cruciaal voor een efficiëntere inrichting van productieprocessen en daarmee het tekort aan personeel op te vangen. Bedrijfsprocessen vereisen bij de meeste maakbedrijven nog talloze handmatige handelingen. Veel van dat werk kan met verdere automatisering en AI efficiënter, bijvoorbeeld door zelflerende robots in te zetten. Zeker de trend richting kleinere en meer verschillende orders (“high-mix, low-volume”) vereisen IT-oplossingen die autonomere productieprocessen mogelijk maken. Het slim toepassen van AI maakt industriële processen bovendien sneller, kwalitatief beter en betrouwbaarder.
Veel meerwaarde voor industriële kernprocessen
Het aantal succesvolle industriële AI-usecases groeit met de dag. Producenten zetten ook in kernprocessen steeds vaker machine- en deeplearningmodellen in. Bijvoorbeeld voor AI-ondersteunde kwaliteitscontroles in de productielijn of het verkorten van omsteltijden door een AI-aangestuurde instelling van machines en automatische selectie van gereedschappen.
Grootste winst te behalen buiten het kernproces
Het grootste potentieel van (Gen)AI zit niet in het kernproces van produceren zelf. Dat is al sterk geautomatiseerd met machines en robots. Juist in processen daar omheen valt nog veel te winnen, zoals in logistieke processen en serviceverlening, maar ook contentcreatie en analyse-toepassingen voor afdelingen als marketing en sales, HR, IT, finance en legal. Concrete voorbeelden zijn:
– Het efficiënter maken van de productieplanning
– Een productontwerp sneller en nauwkeuriger vertalen naar bewerkingsstappen
– Slijtage en storingen van machines beter voorspellen
– Logistiek en voorraadbeheer en prijsstelling optimaliseren
– Autonome transportsystemen tussen magazijn en productielijn
– Geautomatiseerde bestel- en offerteprocessen voor standaardproducten
– AR-toepassingen die monteurs real time ondersteunen
– Automatische documentatie via spraak-naar-tekst voor werkinstructies en trainingen
– Geautomatiseerde beantwoording van klantvragen met chatbots
– Geautomatiseerd code schrijven voor stuurprogramma’s van machines en robots
– Ondersteuning van de ontwikkeling van nieuwe producten en processen
Hiermee stijgt de productiviteit, terwijl medewerkers meer tijd krijgen voor werk waar hun kennis het meest waarde toevoegt.
Goede data-infrastructuur belangrijke voorwaarde voor succes
Tot slot vormt een goede data-infrastructuur de basis voor succes. Veel maakbedrijven doen er daarom goed aan hun processen beter inzichtelijk te maken, data op te schonen en consistenter te maken en IT en operationele technologieën (OT) te koppelen om betrouwbaarheid te waarborgen. Hoe beter data zijn ontsloten en gestructureerd, hoe krachtiger AI verbanden kan leggen en waarde kan creëren.
Strategische visie bestuurders en kennisopbouw nodig
Artificiële intelligentie vraagt om een duidelijke strategische visie van bedrijfsbestuurders, omdat de technologie een systeemverandering met zich meebrengt die weerstand bij werknemers kan veroorzaken. Dat blijkt ook uit onderzoek waaruit volgt dat 95% van de GenAI pilots mislukt doordat organisaties juist proberen die frictie te vermijden. Voorlopers laten echter zien dat met visie en managementbetrokkenheid wrijving kan worden weggenomen, vooral wanneer AI niet als generieke tool wordt ingezet maar diep wordt verankerd in werkprocessen.
Personeel
Personeel staat veelal niet te springen om de bestaande manier van werken aan te passen, heeft niet altijd ervaring met artificiële intelligentie en vaak leven er zorgen over (toekomstig) baanverlies. Dat laatste risico lijkt in de industrie echter beperkt. Door de continue personeelsschaarste liggen grootschalige ontslagen niet voor de hand. Ook gaat automatisering voor een belangrijk deel ten koste van de minder concurrerende activiteiten en minder populaire werkzaamheden. Daarbij focussen medewerkers steeds meer op de ontwikkeling van producten en maakprocessen en steeds minder op het maakproces zelf.
Kennis opbouwen, klein beginnen en schaal creëren
Ook kennisopbouw is cruciaal: medewerkers moeten stapsgewijs met artificiële intelligentie kennis maken om de meerwaarde voor hun werk te zien en er beter mee uit de voeten te kunnen. Door klein te beginnen kan laagdrempelig kennis worden opgedaan, zoals met prompting voor kantoorprocessen. Daarnaast helpt samenwerken of fuseren om voldoende schaal te creëren. Niet alleen om de digitale transformatie mogelijk te maken, maar ook om de toenemende concurrentie en complexiteit in algemene zin – van maakprocessen en door personeelsschaarste en regeldruk – aan te kunnen.